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老公上班走后日本、生育假、老公上班走后日本假……

现在生娃到底能休几天假？

近日，全国多地

宣布修改计划生育条例

延长生育假期

加码“生育福利”

宝爸宝妈的“法定假期”有多长？

来看图↓↓↓

4个知识点 带你了解什么是老公上班走后日本

什么是老公上班走后日本？

老公上班走后日本一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天老公上班走后日本，其中产前可以休假15天；难产的，增加老公上班走后日本15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加老公上班走后日本15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天老公上班走后日本；怀孕满4个月流产的，享受42天老公上班走后日本。

老公上班走后日本和生育假有什么区别？

各地方在国家规定的老公上班走后日本基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与老公上班走后日本连续使用（包括双休日），但不能将老公上班走后日本和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。老公上班走后日本是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。

老公上班走后日本遇上法定节假日顺延吗？

老公上班走后日本遇到法定节假日一般不顺延，老公上班走后日本已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪老公上班走后日本遇上春节可顺延3天，老公上班走后日本同样无法顺延。

休老公上班走后日本后当年是否还有年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、老公上班走后日本等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。老公上班走后日本是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了老公上班走后日本后，仍然有权享受当年的年休假。

这些生育保障更安心！

多地增加老公上班走后日本假

为进一步完善生育保障，全国多地在延长老公上班走后日本的同时，增加了老公上班走后日本假。

北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的老公上班走后日本假；重庆规定，在老公上班走后日本或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休老公上班走后日本假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的老公上班走后日本假。

另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设老公上班走后日本假。至此，云南共有158天老公上班走后日本假，30天护理假，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的老公上班走后日本假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天老公上班走后日本假。

不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇

国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受老公上班走后日本、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

相信随着各地生育保障政策的不断完善

配套措施的相继跟进

爸爸妈妈们可以更加安心地

享受自己的特殊“假期”

转自：央视新闻客户端

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